为进一步深化运管干部人事制度改革，建立健全公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，2011年8月23日，省运管局召开局机关部分处室副职岗位竞争上岗工作动员大会，现场公布了竞争上岗实施方案。局党委书记王江军讲话，局长梁必康主持会议，局领导宋志群、刘伯康、肖伦发、王赣军、唐晓鸣、姜健政、熊少平出席会议。局属单位负责人、机关各处室同志共计80余人参加会议。

    王江军首先介绍了省运管局干部队伍建设情况，他指出，对此次竞争上岗工作，一是要统一思想，高度重视，充分认识这次竞争上岗的重要意义。竞争上岗是形成正确用人导向的根本途径，是改进机关作风的现实需要，是加强干部廉政建设的重要举措，每一个同志都要切实增强责任感，按照局党委的部署和要求，积极投入，积极参与，齐心协力做好这次竞争上岗工作。二是要把握原则，精心组织，确保这次竞争上岗工作有序进行。必须坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，必须抓好报名和资格审查、面试、民主测评和相关处室负责人加权、组织考察环节，必须严肃组织纪律。三是要珍视机会，从容应对，心态平衡，充分展示自己的能力和水平。所谓珍视机会，就是要有强烈的竞争意识。所谓从容应对，就是要积极做好竞争上岗的准备工作。所谓心态平衡，就是要以平常心态正确对待竞争上岗的结果。同时，就14个处长如何当好部门的“领头羊”，他强调，第一，要讲政治。做到“越位思考、定位工作”。第二，要善协调。注重换位思考，平等协商。第三，要会创新。在旧有的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域。第四，要会用人。善于发现人才，善于因人施用。第五，要勤学习。做到不仅要从书本中学，更要从实践中学。第六，要树形象。做到率先垂范树好形象。 

    梁必康强调，要通过竞争上岗，比出干劲，促进工作，为全面完成今年各项目标任务和实现全省道路运输十二五科学发展提供坚强的组织保证。第一，要竞出饱满的精神状态。要以端正的思想态度积极参与和支持竞争上岗工作。要客观地对待竞争结果，始终保持良好的精神状态，扎扎实实地干好自己的本职工作。第二，要竞出良好的组织纪律。评价干部要处以公心，实事求是，要看大局、看本质、看主流，不掺杂个人恩怨，不求全责备，要严以律己，不做违反纪律、影响团结的事情。第三，要竞出和谐的工作氛围。通过这次竞争上岗，要努力使人员结构更加合理，使人力资源得到合理配置，还要切实使各职能机构高效运转，充分发挥整体合力。注意处室间、同志间的团结和协作，发挥整体合力，要在共事中共心，在共心中共勉，在共勉中和衷共济，努力营造“分工分责不分家、遇到问题共同抓”的和谐工作氛围，共同推进我省道路运输事业又好又快发展。第四，要竞出机关的整体合力。竞争上岗期间，无论现在在什么岗位，将来要到什么岗位，都必须站好自己的岗，管好自己的事，以良好的精神风貌和优异的工作成绩经受组织的考验。
    据悉，省运管局此次推出了16个处室副职岗位进行公开竞聘。此次竞聘将由公布实施方案、公开报名、资格审查、面试（竞聘演讲和命题答辩）、民主测评、处室负责人加权、组织考察和决定任命等环节组成。 

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